10/08/19.
Mucho antes de que las autoridades de inmigración de los Estados Unidos arrestaran a 680 personas en las instalaciones de procesamiento agrícola en Mississippi esta semana, una de las cinco compañías seleccionadas enfrentó acusaciones de violaciones laborales graves, como intimidación, acoso y explotación de su fuerza de trabajo en gran parte inmigrante, según una demanda federal.
Mucho antes de que las autoridades de inmigración estadounidenses arrestaran a 680 personas en las instalaciones de procesamiento agrícola en Mississippi esta semana, una de las cinco compañías seleccionadas enfrentó acusaciones de violaciones laborales graves, como intimidación, hostigamiento y explotación de su fuerza de trabajo en gran parte inmigrante, según una demanda federal. > En agosto pasado, el proveedor de aves de corral con sede en Illinois Koch Foods resolvió una demanda de varios años presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. En nombre de más de 100 trabajadores en la planta de Morton, Mississippi, por reclamos que la compañía conocía, o debería haber sabido, de agresiones sexuales y físicas contra sus trabajadores hispanos.
Las quejas de los trabajadores abarcaron de 2004 a 2008, cuando la planta empleó a más de 500 personas.
Acordó implementar nuevas políticas, como la creación de una línea directa de quejas las 24 horas y Publicar públicamente políticas antidiscriminatorias, según la EEOC. Algunos trabajadores de la planta de Mississippi que carecían de estatus de inmigración legal alegaron en documentos judiciales que los supervisores amenazaron con entregarlos a las autoridades si hablaban sobre sus preocupaciones.
Ex funcionarios federales y abogados de inmigración dijeron que las operaciones de deportación masiva como las realizadas por El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos el miércoles en Mississippi puede tener un efecto escalofriante en futuras quejas laborales.
En agosto de 2007, agentes de inmigración arrestaron a más de 160 empleados de una planta de pollo Koch Foods en Fairfield, Ohio, y fueron multados alrededor de un medio millón de dólares.
En una carta a la Casa Blanca, el Consejo Nacional de Pollos, un grupo de cabildeo, dijo que la industria avícola «utiliza todas las herramientas disponibles para verificar la identidad y el estado legal de inmigración de todos los posibles empleados». Pero dijo que no había un sistema gubernamental disponible para «Confirmar con confianza que los nuevos empleados están legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos».
0 comentarios:
Publicar un comentario