Actualidad: CBS dice que Leslie Moonves no recibirá una indemnización de $ 120 millones 

18/12/18.

La compañía anunció que el Sr. Moonves, quien fue expulsado en septiembre luego de múltiples acusaciones de conducta sexual inapropiada, había incumplido su contrato de trabajo.



17 de diciembre de 2018. La Corporación CBS, golpeada por un escándalo y enfrentando un vacío de liderazgo, dijo que su ex directora ejecutiva, Leslie Moonves, engañó a la compañía sobre múltiples denuncias de conducta sexual indebida y trató de ocultar pruebas mientras hacía un frenético intento de salvar su legado y cosechar una separación lucrativa.

La junta, que se reunió durante varios días la semana pasada, tomó una decisión después de revisar la información recopilada por los abogados contratados por la empresa para investigar las reclamaciones contra el Sr. Moonves, quien fue expulsado en septiembre. , así como la cultura más amplia del lugar de trabajo en la red.

Sr. Moonves “Participó en múltiples actos de mala conducta sexual no consensuada dentro y fuera del lugar de trabajo, antes y después de su llegada a CBS en 1995”, según El borrador del informe de los investigadores a fines de noviembre fue revisado por The New York Times.

Los abogados habían recopilado abundantes pruebas que mostraban que el Sr. Moonves había violado las políticas de la CBS, como mentir a los investigadores y eliminar los textos que revocaban Hizo un llamamiento a sus intentos de silenciar a un acusador.

Los investigadores hablaron cuatro veces con el señor Moonves y descubrieron que era “Evasivo y falso a veces y que mintió y minimizó deliberadamente el alcance de su conducta sexual indebida”, según El borrador del informe. El Sr. Moonves todavía podría impugnar la decisión de la junta y luchar por su separación mediante un arbitraje. La junta de la CBS contrató a dos bufetes de abogados, Debevoise & Plimpton y Covington & Burling, para realizar una investigación independiente para determinar, en parte, si el Sr. Moonves violó los términos de su contrato de trabajo, lo que permitiría a la compañía suspender su separación.

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